Avantages salariés et retraite pour les employés de PME en Corée
Comparez les avantages offerts par une grande entreprise à ceux d’une PME, et il est rare que la PME l’emporte.
Pour compenser cet écart, le gouvernement coréen propose toute une série de dispositifs destinés spécifiquement aux salariés de petites et moyennes entreprises (PME), et Growth Co., Ltd. met tout en œuvre pour que ses collaborateurs en tirent pleinement parti.
Voici un tour d’horizon des principaux avantages disponibles pour les salariés de PME en Corée.
Réduction d’impôt sur le revenu pour les jeunes actifs
Tout jeune salarié d’une PME en Corée peut bénéficier du dispositif de réduction d’impôt sur le revenu pour les jeunes actifs lors du décompte annuel.
Ce dispositif réduit l’impôt sur le revenu des jeunes travailleurs employés en PME. Si vous avez entre 15 et 34 ans et travaillez dans une PME, vous pouvez bénéficier d’une réduction de 90 % de votre impôt sur le revenu (plafonnée à 1,5 million de wons par an) pendant 5 ans à partir de votre date d’embauche.
Comment en faire la demande
Soumettez vous-même le formulaire de réduction d’impôt pour salariés de PME à votre service comptable (notre équipe support opérationnel le demande chaque année aux salariés éligibles).
Comment ça fonctionne
L’équipe comptable transmet votre relevé au centre des impôts, et la réduction est appliquée automatiquement lors du décompte annuel.
Souscription logement — allocation spéciale pour salariés de PME
Il existe aussi un avantage pour l’achat d’un premier logement : le dispositif d’allocation spéciale pour salariés de PME. Il donne un accès prioritaire aux logements publics et privés de 85 m² ou moins, à l’achat comme à la location.
Il s’adresse aux salariés sans logement propre ayant travaillé au moins 5 ans cumulés en PME, ou au moins 3 ans en continu dans la même PME. Les détails sont annoncés régulièrement via le système intégré de soutien aux ressources humaines des PME.
Si vous remplissez les conditions d’éligibilité, il vous faudra consulter vous-même les annonces régulièrement. Le dispositif existe depuis 2004, mais la procédure de candidature reste peu connue, ce qui rend souvent la concurrence plus faible qu’on ne le pense — mieux vaut donc vérifier fréquemment.
Comment en faire la demande
Créez un compte sur le système intégré de soutien aux ressources humaines des PME > consultez l’annonce d’allocation spéciale logement > choisissez le logement qui vous intéresse > remplissez et soumettez le formulaire
Prêt caution jeonse/loyer mensuel pour les jeunes salariés de PME
Si l’achat d’un logement n’est pas encore d’actualité, il existe un excellent dispositif de prêt caution pour les locataires.
Si vous êtes un jeune salarié de PME âgé de 19 à 34 ans, avec un revenu du foyer combiné (pour un couple) inférieur à 50 millions de wons par an, ou inférieur à 35 millions de wons si vous êtes l’unique revenu du foyer, vous pouvez accéder à ce prêt à un taux avantageux de 1,2 % par an.
Si vous avez effectué votre service militaire obligatoire, vous pouvez en faire la demande jusqu’à 39 ans, selon la durée de votre service.
Comment en faire la demande
Trouvez un logement éligible au prêt caution jeonse/loyer mensuel pour jeunes salariés de PME via une agence immobilière > déposez votre demande auprès d’une banque partenaire comme IBK
Compte épargne « Espoir Jeunesse » (청년내일채움공제)
C’est sans doute le meilleur avantage épargne de tous.
Si vous en faites la demande dans les 6 mois suivant votre embauche en CDI, le salarié, l’entreprise et le gouvernement cotisent tous les trois à un fonds d’épargne commun, versé sous forme de prime forfaitaire à l’échéance.
En résumé : imaginez un plan d’épargne de 4 millions de wons sur 2 ans, où le salarié verse 160 000 wons par mois pendant 20 mois, puis 200 000 wons par mois pendant 4 mois.
L’entreprise ajoute ensuite 4 millions de wons, et le gouvernement 4 millions de wons supplémentaires, si bien qu’à l’échéance, vous récupérez un total de 12 millions de wons plus les intérêts.
Growth Co., Ltd. encourage tous ses salariés en CDI à souscrire au compte épargne Espoir Jeunesse, et nous accompagnons les nouveaux embauchés comme les salariés passant en CDI dans cette démarche.
Comment en faire la demande
Faites la demande sur le site Worknet Épargne Jeunesse, puis soumettez votre souscription sur le site de souscription Épargne Jeunesse
Programme de soutien aux congés des salariés
Il existe aussi une politique de prise en charge des frais de vacances. Le salarié verse 200 000 wons, l’entreprise ajoute 100 000 wons et le gouvernement ajoute 100 000 wons supplémentaires, pour un total de 400 000 wons en points.
Ces points permettent de réserver des voyages organisés, des condos, des hôtels, des billets de train KTX, des vols ou des locations de voiture. Chez Growth Co., Ltd., nous vérifions si chaque nouvel employé a fait la demande pour ce programme dès son intégration, afin que tout le monde bénéficie de ce soutien aux vacances.
Comment en faire la demande
Les entreprises font la demande collectivement pendant la période d’inscription (contactez notre équipe support opérationnel)
Carte nationale « Apprentissage de demain »
Améliorer ses compétences demande un effort constant — et du soutien. Le programme de la Carte nationale « Apprentissage de demain » couvre 60 à 100 % des frais de formation de votre choix, jusqu’à 3 à 5 millions de wons par an.
Chez Growth Co., Ltd., ce dispositif s’applique à une partie de nos salariés dont le salaire mensuel est inférieur à 3 millions de wons ; nous encourageons donc les nouveaux embauchés éligibles à en faire la demande dès le début pour en profiter pleinement.
Comment en faire la demande
Rendez-vous dans le centre pour l’emploi le plus proche, ou faites la demande via Work24
Comment ça fonctionne
Consultez un centre pour l’emploi, ou inscrivez-vous à une formation via HRD-Net